Saiba quando a mulher finge!!!

Este é um assunto que tem atormentado a curiosidade dos homens por séculos - muito provavelmente porque o problema é generalizado em uma grande proporção. Nós, informalmente entrevistamos 10 amigas e o resultado foi que todas elas admitiram que, em um momento ou outro, elas já fingiram um orgasmo. Sim, isso mesmo, em algum ponto, é altamente provável que sua garota tem preenchido seu ego, gritou em voz alta e não sentia mais o choque que ela sente após uma mordida em um Diamante Negro - talvez até menos que isso.

Enquanto nós estamos certos de que mais de metade de todas as mulheres ter falsificado um orgasmo, nem todas elas fingem o tempo todo. Mas como podemos ter certeza? Fique ligado e vamos explicar porque ela pode fingir, como você pode perceber se ela está fingindo ou não, e nós ainda lhe forneceremos dicas sobre o que fazer sobre isso.

As Razões

Com exceção da falta de vontade de destruir o seu ego, afirmando que era falta de técnica, que resultou em seu final feliz artificial, há uma infinidade de outras possíveis razões para ela fingir um orgasmo.

Uma razão poderia ser a quantidade de álcool que ela consumiu. Enquanto algumas mulheres afirmam que suas inibições são reduzidos em seu estado "cachaça", assim, aumentar a sua excitação, a realidade é que o álcool é um infortúnio. Fisiologicamente, reduz a excitação sexual e a lubrificação vaginal. Demora mais tempo para a mulher atingir o orgasmo, se ela atingir. Outra possibilidade é a sua percepção das expectativas de você e do sexo. Ela pode sentir que decepcionou você quando não chegou ao orgasmo. Ela também pode pensar que você vai encarar o sexo como um fracasso se não atingir o seu pico.

Talvez ela esteja cansada ou está pensando sobre outras coisas, as mulheres podem viver em suas cabeças. Se ela está distraída, cansada ou preocupada com alguma coisa, é sinal que ela não vai ter uma noite de orgasmo.

Distração

Os olhos dela são vagos enquanto você faz amor? Será que ela parece se concentrar em algo que não seja o momento? Se ela está distraída durante o ato sexual, ela não está sentindo o orgasmo que ela está tentando ter. Normalmente, mesmo antes que uma mulher atinge um orgasmo você verá uma intensa concentração e foco para que ela possa usufruir desses sentimentos esmagadores. Se ela está olhando para você em uma maneira abstrata, ela provavelmente não está sendo sincera em seus gemidos e gritos e tudo mais.

Talvez esteja demorando para levá-la a ter um orgasmo ou talvez tenha sido feito rapidamente do que nunca foi feito antes. Use o seu julgamento. Você sabe como ela se comporta quando ela está gostando. Você sabe como os olhos enfurecem de paixão e o momento que leva para ela se sentir incrivelmente quente, úmida e irresistível. Se essas coisas estão "off-line", o seu sentido aranha deve disparar.

Sinais que ela está dizendo a verdade

Você sabe que o orgamos são de verdade quando a temperatura corporal dela está acima, os "lábios" estão inchados, molhado e com uma cor rosa mais escuro do que o habitual. Eles também emitem contrações dos músculos voluntários e involuntários, e seu clitóris será maior do que o normal. Seus seios podem sentir-se maior em suas mãos como eles podem ser um pouco mais inchados, os mamilos e vai ser duro e ereto. Estas coisas não podem ser controlados por uma mulher e vai ser fácil para você ver e descobrir.

Como lidar com uma atriz

Fale com ela para descobrir o que ela gosta e como ela gosta. Seja um aluno dispostos a aprender como funciona o corpo dela. Peça para mostrar o que ela gosta e como ela gosta, e para saber quando você está fazendo algo que ela não gosta.

O que você não quer fazer é ficar com raiva, culpar ela, ou fazê-la sentir culpada. Se ela se sente como se ela quer ter um orgasmo, ela pode, é tudo normal. Não deve haver nenhuma pressão para atingir o orgasmo. Se você puder fazer isso por ela, ela vai certamente apreciar as suas intenções e deixar a "atuação" para trás.

Se você quiser ser lider, leia com atenção>

Muita gente pensa que ser lider é uma missão fácil. Veja abaixo algumas caracteristicas de um Lider autentico.

1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE
Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa.

2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS”
Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam insegurança, não intimidam e não tentam controlar os outros. Pelo contrário: agem como pacificadores e neutralizadores. Ao invés de aguçar, acalmam e tranquilizam.

3. GRANDES LÍDERES NÃO EXTERNALIZAM SEUS PROBLEMAS
Um líder comum, muitas vezes, estressa sua equipe com os seus problemas. Um exemplo típico: os diretores da empresa se reúnem com os gerentes para expor uma situação financeira difícil e pedem colaboração. Muitos líderes voltam correndo para as suas salas e na primeira oportunidade, reúnem a equipe para dizer que a empresa irá passar por um momento difícil, para todos se prepararem para a crise. Como você espera que a equipe trabalhe de uma maneira melhor depois disso? Grandes líderes não expõem todos os problemas (nem da empresa, nem os pessoais) para suas equipes. Muito pelo contrário. É quase que um trabalho de pai e mãe: eles tentam poupar emoções negativas e deixar os problemas de lado. A equipe deve estar focada em vender mais, em produzir melhores resultados. Deve estar focada em soluções, e não em problemas.

4. GRANDES LÍDERES TÊM NÍVEIS ALTOS DE PACIÊNCIA E COMPREENSÃO
Grandes líderes permitem que os outros sejam expressivos em suas opiniões e voltados para desafios e oportunidades. Eles sabem que isso ajuda a manter a diversão e a paixão de seus funcionários pelo trabalho. Grandes líderes não estão ocupados demais para ouvir sua equipe. E sabem entender as necessidades, desejos e expectativas de cada um.

5. GRANDES LÍDERES PRODUZEM GRANDES LÍDERES
Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Eles sabem que não têm a resposta para tudo e nem precisam ter. Eles sabem como construir e incentivar outros líderes sem medo da competição ou da perda de controle. Excelentes profissionais não temem que seus lugares sejam ocupados, pois sabem que há espaço para mais gente excelente. E quanto mais melhor, pois todo mundo ganha.

6. GRANDES LÍDERES DELEGAM E SABEM QUANDO “SOLTAR”
Grandes líderes se rodeiam de pessoas que têm talentos diferentes, habilidades, estilos de comunicação e diferentes jeitos de pensar. Essas diferenças incentivam a liberdade de expressão, a criatividade, a diversidade e a mudança.

7. GRANDES LÍDERES TÊM UM ALTO SENSO DE PROPÓSITO
Eles realmente querem incentivar e servir, ao invés de controlar e mandar nos outros. Eles acreditam em um ambiente de trabalho feliz, saudável e produtivo, onde possam ser um recurso valioso capaz de fazer outros profissionais crescerem, e se tornarem o melhor que eles podem ser.

8. GRANDES LÍDERES RECONHECEM E ACONSELHAM SEUS FUNCIONÁRIOS
CONSTANTEMENTE
Grandes líderes dedicam tempo para conversar individualmente com cada membro de sua equipe. Não somente sobre as funções a serem bem desempenhadas, mas também sobre quem eles são e como ajudam uns aos outros dentro da empresa. Grandes líderes sabem o valor e os benefícios de reconhecer sua equipe de diferentes maneiras.

9. GRANDES LÍDERES TÊM INTELIGENCIA EMOCIONAL
Grandes líderes conhecem a personalidade e as habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas e suas empresas para o próximo nível. Eles usam inteligência emocional que permite serem assertivos e conseguirem seus objetivos de maneira mais eficiente.

10. GRANDES LÍDERES SÃO AUTÊNTICOS E HONESTOS
Grandes líderes sabem o impacto e o valor da honestidade e da autenticidade. Eles estão 100% envolvidos com coração, mente e alma. Eles querem fazer uma diferença positiva com sua equipe, sua empresa, seus clientes, seus produtos etc. Eles acreditam em parcerias e alianças com alta qualidade, excelentes pessoas trabalhando juntas para criar relações “ganha-ganha”.

Veja que para ser um grande líder, não é preciso grandes atos de heroísmo. Nem é preciso mágica ou milagres. Basta que você esteja comprometido com você, com sua profissão, com sua equipe e com sua empresa. E que seu objetivo seja, acima de tudo, ajudar cada um a ser melhor.

Com estas 10 características, você pode agora analisar quais precisam ser mais desenvolvidas. Lembre-se: o poder de ser um grande líder está, acima de tudo, em suas mãos.